En resum
- El crèdit de formació es calcula sobre la quota de formació professional pagada l'any anterior; les empreses d'1 a 5 treballadors tenen un mínim garantit de 420 euros (a octubre de 2026).
- Les empreses de més de 5 treballadors han de cofinançar una part del cost: del 5 % al 40 % segons la plantilla.
- L'inici de cada grup es comunica com a molt tard dos dies abans de començar, i la bonificació s'aplica abans del butlletí de cotització de desembre.
- La majoria de bonificacions es perden per terminis, assistència inferior al 75 % o documentació incompleta, no pel contingut del curs.
- Totes les formacions de Vycte (exportació, captació B2B, IA, Holded, Clientify i Make) poden ser bonificables segons el crèdit de cada empresa.
Què és la formació bonificada FUNDAE i qui la pot fer servir
La formació bonificada FUNDAE és, en realitat, la formació programada per les empreses: cursos que l'empresa organitza per a la plantilla i el cost dels quals recupera després com a bonificació a les cotitzacions a la Seguretat Social. No és una subvenció que es demana i es resol, sinó un crèdit que ja tens i que es perd si no el fas servir dins de l'exercici.
Segons FUNDAE, la poden fer servir les empreses que coticen per formació professional al Règim General de la Seguretat Social, inclosos els autònoms amb treballadors contractats (per formar aquests treballadors). Els destinataris són els treballadors assalariats; els autònoms sense assalariats no es poden bonificar la pròpia formació, que està pendent de regulació.
Per a una pime que vol exportar, captar clients B2B o digitalitzar-se, el crèdit és una manera de finançar la part que més s'acostuma a ajornar: preparar l'equip. Un equip comercial que domina Incoterms, prospecció i CRM aprofita molt millor qualsevol inversió en exportació o en captació de clients.
Com es calcula el crèdit de formació FUNDAE
El crèdit anual resulta d'aplicar un percentatge, fixat per la Llei de pressupostos generals de l'Estat segons la mida de la plantilla, a l'import pagat per la quota de formació professional l'any anterior. Com més petita és l'empresa, més alt és el percentatge. Alhora, les empreses de més de cinc treballadors han d'aportar un cofinançament privat mínim.
| Plantilla | Crèdit de formació | Cofinançament privat mínim |
|---|---|---|
| 1 a 5 treballadors | Mínim garantit de 420 euros | No obligatori |
| 6 a 9 treballadors | 100 % del que es va cotitzar per formació professional l'any anterior | 5 % |
| 10 a 49 treballadors | 75 % | 10 % |
| 50 a 249 treballadors | 60 % | 20 % |
| 250 o més treballadors | 50 % | 40 % |
Alguns matisos que convé conèixer, tots segons FUNDAE a octubre de 2026:
- Empreses de nova creació: el crèdit és de 65 euros per cada treballador de nova incorporació segons el primer rebut de liquidació de cotitzacions, amb el mínim de 420 euros. Si obres un centre de treball nou, el crèdit augmenta amb la mateixa regla.
- Cofinançament: es calcula com la diferència entre el cost total admès de la formació i la bonificació aplicada, més el cost salarial dels treballadors que es formen en horari laboral. Aquest cost salarial no es bonifica, però sí que compta per complir el cofinançament.
- Reserva de crèdit: les empreses de menys de 50 treballadors poden reservar el crèdit no utilitzat i acumular-lo fins als dos exercicis següents, sol·licitant-ho a l'aplicació abans del 30 de juny de l'exercici en curs.
- Límit per grup: la bonificació de cada grup no pot superar el menor de tres imports: el crèdit disponible, el cost real de la formació i el màxim que resulta dels mòduls econòmics per hora i participant.
Per conèixer la teva xifra exacta, FUNDAE ofereix un simulador de crèdit al seu web, i la xifra assignada apareix a l'aplicació de bonificacions. Consulta sempre les preguntes freqüents de FUNDAE abans de planificar, perquè els percentatges els fixa cada any la llei de pressupostos.
Com bonificar un curs pas a pas
L'empresa pot gestionar la bonificació pel seu compte, com a empresa bonificada, o encarregar-la a una entitat organitzadora mitjançant un contracte d'encàrrec. Si la gestiona ella mateixa, FUNDAE indica que l'entitat que imparteix la formació no cal que estigui acreditada ni inscrita al Registre Estatal d'Entitats de Formació; si recorre a una entitat organitzadora, qui imparteix sí que ho ha d'estar.
| Pas | Què cal fer | Termini o requisit |
|---|---|---|
| 1. Comprovar el crèdit | Consultar el crèdit disponible a l'aplicació o amb el simulador de FUNDAE | A l'inici de l'exercici |
| 2. Dissenyar l'acció formativa | Definir continguts, modalitat (presencial, aula virtual, teleformació o mixta), hores i participants | Mínim 2 hores lectives i màxim 8 hores al dia, tret de la formació concentrada en una sola jornada |
| 3. Triar la gestió | Gestionar-la com a empresa bonificada o signar un contracte d'encàrrec amb una entitat organitzadora | Abans de comunicar la formació |
| 4. Informar la representació legal dels treballadors | Lliurar la informació de les accions formatives previstes, si l'empresa té representació legal | Abans de l'inici; té 15 dies per emetre l'informe i, si no ho fa, el tràmit s'entén complert |
| 5. Comunicar l'inici | Donar d'alta l'acció i el grup a l'aplicació: participants, dates, horari, lloc o aula virtual i formadors | Com a molt tard dos dies abans de l'inici de cada grup |
| 6. Impartir i documentar | Control d'assistència o registre de connexions de l'aula virtual, avaluació, qüestionaris de qualitat i diplomes o certificats | Formació gratuïta per als participants |
| 7. Comunicar la finalització | Participants finalitzats (com a mínim el 75 % de les hores, o dels controls en teleformació) i costos | Abans que acabi el termini del butlletí de cotització en què s'apliqui la bonificació, i en tot cas del de desembre |
| 8. Aplicar la bonificació | Deduir l'import a les assegurances socials mitjançant el sistema de Liquidació Directa | Després de comunicar la finalització i abans de la fi del termini del butlletí de desembre de l'exercici |
| 9. Conservar la documentació | Guardar factures, controls, qüestionaris, informe de la representació legal i contracte d'encàrrec | 4 anys des de la fi del termini del butlletí de desembre de l'exercici |
Dos detalls que sovint es passen per alt: les factures de la formació han d'estar pagades abans de l'últim dia hàbil per presentar el butlletí de desembre, i les despeses i bonificacions s'han de registrar a la comptabilitat en un compte o epígraf específic.
Errors que fan perdre la bonificació
Segons la nostra experiència, gairebé cap bonificació es perd pel contingut del curs. Es perd per terminis, per assistència o per papers. Aquests són els errors més habituals, d'acord amb el que estableix FUNDAE:
- Comunicar tard l'inici: si no es comunica dins de termini, el grup es considera «no realitzat» a efectes de bonificació, tret de causes imprevistes justificades.
- Canviar la data sense avisar: una cancel·lació o un canvi d'horari, data o localitat es comunica amb almenys un dia d'antelació; si canvia la data d'inici, han de passar com a mínim dos dies naturals entre la comunicació i el nou inici.
- Assistència insuficient: només compten els participants que completen com a mínim el 75 % de les hores. Veure l'enregistrament després no substitueix l'assistència registrada en directe.
- Participants que no compleixen: no es poden incloure persones que no estaven donades d'alta a l'empresa en la data d'inici, ni autònoms.
- Saltar-se la representació legal: si n'hi ha, cal informar-la abans de començar.
- Incomplir el cofinançament: si l'empresa no arriba al seu percentatge, la bonificació es redueix en la comprovació.
- Deixar-ho per al desembre: el crèdit no aplicat dins de l'exercici no es pot recuperar després, i el desembre concentra terminis de finalització, pagament de factures i butlletins.
- Cobrar al treballador: la formació bonificada ha de ser gratuïta per als participants.
Cursos bonificats per a empreses: el catàleg de Vycte
Totes les formacions de Vycte poden ser bonificables a través de FUNDAE, segons el crèdit disponible de cada empresa i sempre que es compleixin els requisits anteriors. S'imparteixen en línia en directe, presencials o in-company, amb materials i enregistrament inclosos.
| Formació | Continguts principals | A qui va dirigida |
|---|---|---|
| Comerç internacional i exportació | Incoterms, duanes i documentació, mitjans de cobrament internacional, selecció de mercats i preparació de fires | Equips d'exportació, comercials internacionals, administració i logística |
| Captació de clients B2B i prospecció | Client ideal, cerca de comptes i contactes, verificació de correus, seqüències per correu i LinkedIn i seguiment al CRM | Equips comercials, direcció comercial i màrqueting B2B |
| Intel·ligència artificial amb Claude i ChatGPT | Ús pràctic i segur de la IA en vendes, exportació, atenció al client i gestió | Tota la plantilla, per departaments, i direcció |
| Holded | Facturació i VeriFactu, comptabilitat, inventari, CRM i projectes adaptats al flux real de l'empresa | Administració, finances, operacions i comercials |
| Clientify | Pipeline de vendes, WhatsApp Business oficial, formularis, automatitzacions i campanyes | Equips comercials, màrqueting i atenció al client |
| Automatitzacions amb Make | Escenaris per connectar Holded, Clientify, formularis, correu i IA sense feina manual | Perfils d'operacions, administració i responsables de digitalització |
Si busques un curs de comerç internacional bonificat, el mòdul d'exportació es pot orientar a un mercat concret o a una fira que tinguis al calendari. Si el que necessites és un curs de captació de clients bonificat, l'enllacem amb el nostre servei de captació B2B amb IA. I la formació d'IA la detallem a la guia de formació en intel·ligència artificial per a empreses. Les de Holded les imparteix l'equip d'un Solution Partner Gold de Holded, un dels pocs partners amb aquest nivell.
Bonificació FUNDAE i subvencions: en què es diferencien
Sovint es confonen, però funcionen de manera molt diferent i es poden combinar en un mateix pla: el crèdit FUNDAE finança la formació de l'equip i les subvencions, projectes d'exportació o digitalització.
| Aspecte | Bonificació FUNDAE | Subvencions (ICEX, ACCIÓ, Cambres, digitalització) |
|---|---|---|
| Què és | Crèdit anual propi de l'empresa, aplicat com a bonificació a les cotitzacions | Ajut públic que es demana en una convocatòria |
| Disponibilitat | Tot l'exercici, mentre quedi crèdit | Només quan hi ha convocatòria oberta i fins a exhaurir fons o termini |
| Concessió | No requereix resolució: es comunica la formació i s'aplica la bonificació | Requereix sol·licitud, avaluació i resolució |
| Què finança | Formació de la plantilla | Projectes: promoció exterior, consultoria, digitalització, fires, segons cada programa |
| Quan cobres | En deduir la bonificació a les assegurances socials | Després de justificar la despesa, segons les bases |
Per finançar la sortida a nous mercats, consulta la guia d'ajuts a la internacionalització; per a projectes de programari, CRM o automatització, la de subvencions per a la digitalització de pimes. El nostre servei de subvencions revisa quines convocatòries encaixen amb cada cas.
Com planificar l'any per aprofitar el crèdit de formació
La manera més segura de no perdre el crèdit és tractar-lo com un pressupost anual, amb un calendari lligat als objectius comercials. Aquest és l'ordre que recomanem:
- Gener i febrer: consulta el crèdit, defineix les prioritats de l'any (mercats, fires, implantació de CRM o ERP) i decideix quines formacions les sostenen.
- Abans del 30 de juny: si tens menys de 50 treballadors i no faràs servir tot el crèdit, decideix si el reserves per als dos exercicis següents.
- Abans de cada fira o campanya: forma l'equip en preparació de fires, prospecció o IA amb prou marge per aplicar-ho.
- En implantar eines: forma en Holded, Clientify o Make durant la implantació, no mesos després.
- Octubre i novembre: tanca les darreres accions formatives i deixa el desembre només per finalitzar, pagar factures i aplicar la bonificació.
Si a més estàs digitalitzant l'empresa, convé alinear la formació amb el projecte: ho expliquem a la guia de digitalització amb Holded, Clientify i Make i al nostre servei de digitalització.
Preguntes freqüents
Quant crèdit de formació FUNDAE té la meva empresa?
Depèn del que vas pagar per la quota de formació professional l'any anterior i de la plantilla. Segons FUNDAE, a octubre de 2026, el percentatge és del 100 % de 6 a 9 treballadors, del 75 % de 10 a 49, del 60 % de 50 a 249 i del 50 % a partir de 250, amb un mínim garantit de 420 euros per a les empreses d'1 a 5 treballadors. FUNDAE ofereix un simulador de crèdit.
Què passa si no faig servir el crèdit de formació durant l'any?
Si no et bonifiques dins de l'exercici, no ho pots fer després per la formació d'aquell any. L'excepció és per a les empreses de menys de 50 treballadors: poden reservar el crèdit no utilitzat i acumular-lo fins als dos exercicis següents, sempre que ho sol·licitin a l'aplicació de FUNDAE abans del 30 de juny de l'exercici en curs.
Es pot bonificar un curs en línia?
Sí. FUNDAE preveu la teleformació i la formació presencial impartida totalment o parcialment mitjançant aula virtual, és a dir, en directe i de manera síncrona. A l'aula virtual l'assistència s'acredita amb un registre de connexions de cada participant. Per comptar com a finalitzat, cada participant ha de completar com a mínim el 75 % de les hores, o dels controls d'aprenentatge en teleformació.
Necessito una entitat organitzadora per bonificar un curs?
No és obligatori. L'empresa pot gestionar la bonificació pel seu compte, com a empresa bonificada, o encarregar-la a una entitat organitzadora mitjançant un contracte d'encàrrec. Segons FUNDAE, si l'empresa la gestiona directament, qui imparteix no cal que estigui inscrit al Registre Estatal d'Entitats de Formació; si hi intervé una entitat organitzadora, sí.
Quina és la durada mínima d'un curs bonificat?
Segons FUNDAE, una acció formativa no pot durar menys de dues hores lectives ni superar les vuit hores diàries, tret que la formació es concentri en una sola jornada. Per això és habitual dividir els cursos en sessions de dues a quatre hores, que a més faciliten aplicar el que s'ha après entre una sessió i la següent.
